香港优才计划80-100分有获批希望吗？定位准确+文书展现优势低分也获批！

香港优才计划80-100分有获批希望吗？定位准确+文书展现优势，低分也获批！

关于优才是否能够获批，还是有好多人都以为分数高才是获批的关键，其实不是，香港优才获批最关键的点，其实是【适配度】，而一个高端人才是否与香港匹配主要是体现在文案打造和赴港计划书上。

文案打造并不是树立虚假的人设，而是深入分析自己的个人学历、工作背景对于香港入境处的需求点精准打击。

在给大家分享实际的案例之前，大家先来看看自己是否符合优才申请条件吧。
 

优才申请条件：

1、年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在 18 岁或以上。

2、财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。

3、良好品格：申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。

4、语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。

5、基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

满足以上基本申请资格之后，就进入到挑选计分制的打分环节了，申请人只需要在【综合计分制】和【成就计分制】这两套计分制中选择一个进行评分，满足申请分数即可。

【综合计分制】——适合大部分申请人

综合计分制最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估，综合计分制则比较适合大部分符合条件的优秀申请人。

如果你也想拿香港身份，可以先点击下方链接看看自己是否符合申请条件：
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=a-gw-yinhe&spreadword=1227-3

【成就计分制】——具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的人士。

申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）或申请人可以证明其得到行业肯定（例如获业内颁发终生成就奖）。

为什么说分数高低不是获批关键？

因为分数高，不代表你的实际能力。

同一家公司，有人擅长管理，属于领导者；有人擅长技术，专注于技术工作，但按照评分标准，同样的工作年限，有管理经验会比没管理经验的人分数更高，那是不是分数更低的技术型人员就不能获批呢？

恰恰相反，其实技术型人才港府是非常欢迎的。

举两个实际的获批案例给大家看下吧，申请优才，一是要会挖掘自己的优势，二是要能够主动通过材料及文书来展现自己的优势，让入境处看到你就是符合香港发展需求的人才。

1、X先生销售岗位成功获批
 

以往我们都说，销售性质的工作岗位在优才申请中是不太有优势的。这是从整体申请情况这个角度出发来看的，具体到个人申请，没有那么绝对，还是要看实际的一个工作情况。

X先生虽然是销售岗位，但我们从他的工作履历中也挖掘出了不少个人优势，比如说在名企工作，有国际工作经验，业绩也不错；

我们的在制定整体申请方案时，就是以这3个重点来多方面展示X先生的优势，并输出专业推荐信，突显申请人的海外销售经验与创新优势重点突出销售业绩与渠道拓展能力，强化其与香港人才需求的匹配度。

最终，这位X先生成功获批了。
 

2、客户G获批案例
 

客户G非名校毕业，只有学士学位，在优才的评分当中也只有90分，这个分数客观的来说确实不算高。

我们在分析客户的申请优劣时，首先是在行业定位上根据客户的实际情况选择更能突出客户优势的行业。
 

在本次文案中，重点强调客户在名企的工作背景以及其在产业数字化转型和线上平台运营方面的卓越能力和成果在行业定位方面，由于客户在运营和战略规划方面的优势更为突出，选择业务支援和人力资源行业作为定位而非金融或医药行业。

文书方面，在推荐信中强调客户自身能力的发挥，即推动传统产业的创新和赋能(尤其是数字化和线上化方面)，同时强化落地执行能力。
 

赴港计划方面结合客户在职公司发展(医疗科技)进行重点阐述，在现有公司的基础上开设分公司，与香港优势互补，搭建线上医疗平台，促进香港医疗健康服务发展。

今年，香港优才计划的利好政策还是有很多的，比起之前，更容易拿到香港身份。

除了刚刚和大家分享非优势行业和低分获批的客户之外，我们也还有其他的低分获批的客户案例。

优才申请，只要你有一定的优势，都是可以尝试去申请的。如果你对香港优才还有什么不了解的地方，也可以加我微信（anna11886）咨询联系。

如果你也想拿香港身份，可以先点击下方链接看看自己是否符合申请条件：
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