2024年申请香港优才计划有哪些利弊？香港优才这9个优势+6个坏处，对香港和人才有哪些影响？

今天为大家分享文章《2024年申请香港优才计划有哪些利弊？香港优才对于香港和人才有哪些影响？优才这9个优势+6个坏处你知道吗？》，更多关于香港优才/高才通/专才/留学等人才计划申请身份、续签、永久居民身份证最新消息和申请攻略，可以在公众号【银河香港】查看。

2024年申请香港优才计划有哪些利弊？对于香港和人才双向来说，香港优才计划的实施到底有哪些影响？如果你想要申请香港身份，对香港优才有所了解但是又在犹豫的话，看这篇文章，给你总结了香港优才计划的优劣势，先看看优才申请的好处和坏处，再做决定也不迟。

一、于香港，香港优才计划的优势和挑战

香港优才计划实施对香港的影响是好是坏，是港府需要考虑的事情，不过银河君mily这里也浅谈一下吧。

1.对于香港，优才计划的3个优势

香港实施一项人才计划肯定综合考虑过这项人才计划带来的影响，初衷肯定是为了引进更多优秀人才为香港做贡献，促进香港经济发展，而香港优才计划这项人才政策对于香港方面来说，具有以下几个优势：

1)推动香港多元产业发展

通过优才入境计划，香港政府吸引了来自世界各地的优秀人才，为香港带来国际化的氛围，这有助于推动香港在全球舞台上的影响力，促进国际间的人才流动，而且由于这项计划的开放性，各行各业的有丰富经验的人才涌入香港，给香港带来丰富多样的人才类型，弥补香港一些特定领域的人才短缺，推动香港多元产业的发展。

2)激发本地人才竞争力

香港优才计划吸引来自世界各地的优秀人才，为全球范围内的卓越人才提供了进入香港并发展的机会，增加了香港在全球范围内的吸引力的同时，本地人才也将面临更大的竞争压力，这有助于激发本地人才的竞争力和进取心，推动香港整体人才水平的提升。

3)加强两地文化融合

香港优才计划引进了大批量的内地人才，这些人才前期生活重心在内地，亲朋好友也在内的，与内地有着不可分割的联系，而积极从内地吸引人才的同时，香港也鼓励本地居民前往内地工作，人才交叉往来，有利于香港和内地的文化融合

2.对于香港，优才计划带来的挑战
 

香港优才计划的实施能够给港府带来诸多好处，但同时也会给香港带来一定的挑战和问题，总结下来有以下3个：

1)人才引进与本地人才融合问题

香港优才计划可能在引进人才的同时，对香港本地人才的培养和发展形成一定程度的竞争，如何平衡引进和本土培养的关系可能会成为香港需要面对的挑战，优才计划引进的优秀人才也会占用香港一部分资源和机会，引发本地人对资源的分配公平性的担忧，港府可能需要谨慎平衡内地和香港之间的人才资源分配问题。

2)新引进人才的留存挑战

随着全球优秀人才的竞争日益激烈，香港需要提高自身的吸引力和竞争力，才能够留住这些优秀人才，大量的外来人才也可能对香港的社会带来涉及住房、教育、医疗等方面的压力，如何安置和留下人才，对于港府来说可能是一个挑战

总的来说，香港优才计划既可以为香港引进大量优秀人才，但是由于香港优才吸引的人才类型较多，港府也需要配置更有竞争力政策福利和人才制度来留住这些有着不同需求的人才。

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二、对于人才来说，香港优才计划的优势和劣势

一项人才政策的实施，肯定是双向的，对于港府来说有好处有挑战，对于人才来说也有优势和劣势，对于想要申请香港身份的人才来说，香港优才计划自然也有优缺点，银河君mily总结了优才的7个优势和3个缺点，希望大家客观分析、理性决定是否要申请。

1.香港优才计划对人才的优势

1)灵活的申请条件，适合多类型人才

香港优才计划没有局限某个行业或者学历的人才，申请条件还是比较灵活的申请条件是满足5个基本资格基础上，再通过综合计分制和成就计分制两套计分制度来评核人才资格，例如综合计分制，根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力和家庭背景等情况进行打分，最高分245分，满足80分就可以申请，申请的人可以在六个维度上为自己积累分数，赢取获批概率。

2)不需投资，移居香港成本较低

相对投资入境计划要求投资3000万来说，香港优才计划本质是人才引进，并不要求申请人投资购房。申请人只需要在成就计分制和综合计分制这两套评分标准中，满足一套计分要求即可申请。对比以前上千万的香港投资移民来说，香港优才就是面向普通人群开放的政策，花费的成本一般只需要中介服务费、生活成本、交通成本、港府流程成本等，但加起来也没那么多。

3)对学历限制没有高才通那么多

相对香港高才通计划要求申请人250万港币及以上的年收入和世界百强大学学士学位的要求来说，香港优才虽然在学历上有加分项，但是并不是强制要求名校毕业，就算本科不是世界百强大学毕业，在其他方面表现突出也是有机会拿高分，提高获批概率的。

4)申请前无需获得香港雇主聘用

相对输入内地人才入境计划(“专才”)来说，通过香港优才计划申请到港的人才，不需要提前在香港找到工作，无需提前获取香港雇主聘用，这个可以大大降低申请人拿身份的难度，因为在不了解香港公司和香港市场的情况下去香港寻找一份工作，难度是比较大的。

5)续签灵活自由，可常在内地

通过香港优才获批香港身份后，如果想要续签，港府没有强制要求人才必须在港工作或者在港长期定居，只要满足香港出入境规定的“通常性居住”条件即可，而“通常性居住”可以灵活操作，比如自己没办法在香港工作或者定居，但是随行配偶或子女在港居住，或者自己在港工作，居住内地也是可以的，这也是2023年优才申请人数迅速飙升的最主要原因吧。

6)子女和配偶，即可加分也可随同获得身份

目前非常多的家长是为了孩子教育而想要申请香港身份，而港府也看中了人才能带家庭到香港，为香港增加下一代人口数量，所以给多项人才计划申请人同步添加受养人申请香港身份的“特权”，根据香港出入境的规定，通过香港优才计划申请获批身份的申请人，随同的配偶和未成年子女均可一同以受养人的方式，与主申请人一同获得香港身份，也就是说家人不需要再申请一次了。

有别于香港高才通、香港专才计划，香港优才带配偶和未成年子女一起申请香港身份是有好处的，因为假如你的配偶拥有学士学位及以上学历，子女未成年，是可以助你在优才综合计分制中增加分数的，从而也提高你的获批率，可以说是对双方都有好处。

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7)获批签证后，可享身份福利

香港优才计划获批后，港府派发的签证，申请人既可以在港工作，也可以在港生活，同时享受香港身份的诸多好处，比如子女教育、医疗福利、低税、社会福利等，7年后可以申请香港永居身份，享受香港永久居民同等福利，如申请香港护照、在港考公务员等诸多优势。

2.香港优才计划申请的弊端

从2023年公布的香港各项人才计划的数据来看，通过其他非优才计划申请香港身份的人才也很多，比如高才通、一般就业政策、内地输入人才计划、留学进修等方式申请的也很多人，可见优才并非适合所有人才类型，相信这些人才选择其他途径申请身份也是考虑到香港优才这个计划这些缺点/劣势。

1）竞争激烈，通过率较低

根据香港入境处2023年公布的香港优才的获批数据来看，申请人数7万+，获批人数是1.2万+，被拒人数5000多人，被拒率是29%以上，已审核数据中通过率越70%,相对高才通、专才、留学等人才计划的通过情况，香港优才计划确实算得上通过率最低的，而且竞争非常激烈，现在也越来越卷了，递交申请的人才中，高学历、名企名校出来、高管都非常多。

2）申请周期长，需耐心等待

尽管香港入境处在2023年已经调整了审批流程和增加人手审核，但是香港优才计划的获批周期并没有缩短多少，依然还需要5-12个月，长一点的甚至有超过17个月才获批的，相对香港高才通1-3个月获批，香港专才3-6个月获批周期，香港优才计划申请的人才确实需要等待更长时间。

3）对学历有限制，倾斜高学历

优才计划没有强制要求申请人名校毕业，但是确实是有学历门槛的，至少要有本科学位证才拥有申请资格，限制低学历的同时，政策也在倾斜世界百强名校毕业的人才，比如持有由国际认可的著名院校颁授的学士学位或更高学历可获额外30分，而且学历越高，分数越高，对于只有本科学历的人才来说，如果没有其他优秀项加持，是较难获得高分的。

4）审核具有倾向性，更偏好某类人才

虽然香港优才的申请条件确实比较灵活，适合各行业和各种类型的人才，只要看最终的打分情况，但是从每次获批数据来看，其实港府对于优才计划引进的人才还是有一定的倾向性的，比如金融行业、科技行业人才获批率相对更高，拥有高学历、名企/国际工作经验的人才确实分数会更高，总体来说，香港优才更倾向于那些具有丰富工作经验、名校毕业、名企就业过、高学历或者香港紧缺性行业人才。

总的来说，香港优才计划对于港府和人才影响都非常大，既有利也有弊，如果想要申请，可以先了解了优才的利弊再考虑！

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