历年香港优才平均获批率低于20%,到底多优秀才算香港优才计划的“优才”？

香港优才计划申请！要多优秀才算“优才”？从3个角度分析“优才”的“优”，看获批关键！

香港优才计划的获批率其实无法准确计算，但是我们可以通过历年公布的申请和获批数据来估算，如果按照获批人数/申请人数来计算的话，历年的通过率其实不高，平均获批率是19.50%.

当然，因为香港优才计划申请和审批不同步原因，以上获批率算法其实不算准确，我们可以通过被拒人数+获批人数=审核人数，来计算已审核人数的通过率，比如下图：

从上表我们可以看到，2023年11个月已审核的数据中，已审核人数是17641人，获批人数是12521人，通过率约为70.98%，并不算高！

那么问题来了，但是到底多优秀的人才才能符合香港对于“优秀人才”的定义呢?今天我们就来认真分析下。

一、香港优才基本申请条件

1.5个基本条件

年龄要求：需18岁以上，从18-50岁都有不同程度的加分(18-31岁加)

财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人抵港后首12个月的生活和住宿费用，不需依赖公共援助

良好品格：申请人不得有刑事罪行记录或不良入境记录

语言优势：申请人需要具备良好中文(粤语或普通话)或英文书写及口语能力

学历要求：申请人毕业证/学位证/专业资格证(需由认可的大学或机构颁发，一般要求有大学学位，学历越高，分值越高)

2.[综合计分制]-6项打分项目

年龄：18-50岁三个年龄段分别加15、20、30分

学历：学士学位到博士学位学历可加10-40分，百强名校毕业额外+30分

工作经验：2年以上工作经验即可加分，经验越丰富分数越高，有管理经验更佳，分数可达75分(名企就业经验额外+20分)

人才清单：符合港府公布的13项人才，加30分

语言能力：符合中文和英文相关语言要求，加10-20分

家庭情况：配偶有学士学位及以上学历加5分，1名子女未满18周岁可加5分(至多2名子女加分)

3.[成就计分制]-重大成就的人才

重大奖项：申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)

业内认可：申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发终生成就奖)

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二、香港优才官方获批率最高的人才类型

1.从香港优才综合计分制的“加分项”来分析

分析香港优才计划的综合计分制的各类打分项可以知道，优才在年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭环境六个项目给出分数，分数越高，获批的概率可能就越高。

①年轻型人才，优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。

②高学历人才，优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势

③名校毕业生，综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!

④工作经验丰富的人才，工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。

⑤拥有高级管理经验人才，工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。

⑥有名企或是跨国公司就业经验的人才，拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!这也是今年的新政策。

⑦海外工作经验丰富的人才，除了名企若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

⑧属于香港急需行业人才,申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合13项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。

⑨来港后能快速适应和稳定的人才，很多人可能不理解优才为何会有语言能力和家庭情况这两个看似没有什么特殊的打分项，但是香港是国际化都市也是中国文化浓郁的城市，本地人教学、生活的通用语言就是中文和英文，只有会英语和中文是需要人才能够快速适应香港社会和生活，而家庭情况，对有家庭有孩子的人才给予分数，是考虑到人才到港后的稳定性，毕竟拖家带口到港生活，再离开要付出的成本更高。

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2.从香港优才历年获批数据分析

①香港优才最青睐的行业人才

通过分析往年数据可以知道，基本上每年“香港优才计划”的获批行业数据中，金融及会计服务行业一直都独占鳌头，这是因为金融及服务会计行业一直是香港的龙头行业，对于行业人才需求是持续的。

通过上述表格可以发现，港府每年通过人才政策引进的人才类型主要集中在金融及会计服务，资讯科技及电讯、建筑、测量、工程及建造这三个行业，其中金融及会计服务行业在获批人数中占比为30.49%,是获批人数最多的行业类型，其次是资讯科技及电讯行业，占比为24.35%。

此外，符合51项人才清单，涵盖9个行业领域(商业支援，金融服务，创意产业丶艺术文化丶表演艺术，法律及争议解决服务，发展及建造，海事服务，创新科技，医疗服务、环境技术服务)下的51项专业是港府指定加分的人才类型，可见港府确实重视这些专业人才。

②从学历上分析-高学历人才更易获批

在香港优才申请中，通过[综合计分制]申请的人才占据大多数，而[综合计分制]中“学历”占分70分，从2022年香港优才的获批数据也可以看到，高学历人才更受港府青睐。

在2016-2023年香港优才获批的人才学历统计中，学历在博士学位/2个硕士学位的有5240人获批，占比24.76%,学历在硕士学位/2个学士学位的有12516人获批，占比59.14%，学历在学士学位或同等学历的人才仅有3228人，仅占比15.25%.

高学历人才依旧占香港优才获批的多数，由此可见，香港入境处会更青睐高学历人才，学历越高的申请人，优才获批优势也就越大。

③从工作经验上分析-5年以上工作经验更佳

从2023年1-11月香港优才计划的获批数据来看，拥有丰富的工作经验在申请优才的时候确实更有优势。

上表显示，工作经验超过10年且有5年以上高管经验的获批人数是2556人，占比20.46%，工作经验超过5年且有2年以上高管经验的获批人数是1614人，占比12.92%，工作经验不少于5年（管理经验少于2年）获批人数是6771人，占比54.19%，而少于2年（无工作经验）的获批人才只有426人，仅占3.41%，可见香港优才对于有丰富工作经验的人才是非常重视的！

三、香港优才获批4个关键指标

综合上述数据可以得出结论：香港优才计划获批关键在于人才的学历背景、行业背景、工作经历这几项,除了人才适配度外，申请人做好材料准备，也是获批的关键因素。

1.学历背景： 

 你的学历越高，优才分数越高，如果你有硕士及以上学历，获批机率则更大一些。如果你毕业于世界前100的名校，在优才申请中，可以额外加30分。香港会更青睐，高学历和世界名校毕业的优秀人才。

2.行业背景： 

 申请人所学的专业和所在行业是比较关键的，若是专业和行业一致的话，会更凸显申请人的专业度。其次，所在行业是香港急需行业的话，获批机率会更大，51项人才清单则是香港目前较为急需的行业，不论你是否能加上这额外的30分，申请优才都是具有一定优势的。

3.工作经历:

申请人历年的工作经历也非常关键，若是有在世界500强企业/香港上市的头部科技公司/内地名企的就职经历，可以加20分，有高管经历最高可以加40分，海外工作经历可以加15分，如果你拥有这些履历，那么你申请优才会非常有优势。如果你拥有不少于两年的海外工作经验(包括港澳台)，优才申请还可以额外加15分。

4.材料准备:

除了个人的综合背景之实力之外，申请人所递交上去的各项证明和文书材料是否齐全也会影响获批情况，很多资料都是用来证明你的分数是否符合条件，如工作经验分，需要提供相关工作证明材料，如果能一次性将文件准备齐全，不需要补件，那么获批周期也会缩短。

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