香港优才计划真实获批案例分析：为什么有人80分就能获批，有人120分以上也被拒呢？

真实案例！香港优才计划80分能获批靠这3点，120分被拒的原因竟是这3个！

香港优才计划到底多少分才容易获批？如果说高分才能获批，为什么有人80分就能获批，有人120分以上也被拒呢？低分人才获批因素和高分人才被拒原因到底是什么？
大家好！我是银河君mily，为大家解答/科普香港移居政策、香港身份等知识，想落户香港的朋友可随时联系我（微信and电话：18148597167）。

今天我来通过一些获批案例，给大家分享香港优才低分获批关键点、高分人群被拒原因！

先来了解下香港优才计划是怎么打分的：

香港优才计划要申请，就要需要先满足5个基本条件，满足这5个基本资格之后，根据[综合计分制]或[成就计分制]来打分，满足任一计分制度均可。

基本要求：年龄18周岁以上+大学本科以上学历+具备一定经济实力+无犯罪/不良入境记录+良好中文/英文能力

由于[成就计分制]不适用于普通人，所以这里不介绍，主要看下[综合计分制]打分项：

①年龄：18-39岁计30分，40-44岁计20分，45-50岁计15分，51岁或以上不计分

②学历/专业资格：博士学位或2个以上硕士学位计40分，硕士学位或2个学士学位计20分，学士学位或有极高专业资格能力计10分，世界名校毕业额外加30分

③工作经验：10年以上+5年高管经验计40分，5年以上+2年高管经验计30分，5年以上经验计15分，2年以上经验计5分，有不少于2年的海外经验额外加15分，有3年+名企（世界500强、上市公司等）经验再额外加20分

④人才清单：符合香港入境处划定的51项特殊人才（详细名单后台回复“清单”获取），加30分⑤语言能力：能证明会中英文书写和口语计30分，会中文或英文其中一种书写和口语，加上另一门外语计15分，只会中文或英文其中一种书写及口语，计10分

⑥家庭背景：有一名有香港永居身份的直系亲属计5分，配偶学历在大学本科以上计5分，随同子女年龄18岁以下计5分（最多算2名子女分数）
通过综合计分制来申请香港优才计划，最重要就是打分要准确，不能随便打，从上述打分项目中了解完优才的打分规则，你可以先扫码测一个测评，看下自己的分数：

https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=mi-gw-mily&spreadword=20240514

首先来说说低分获批的人才情况：
在银河服务的优才客户中，有不少是80分、85分低分获批的，这些人才有的是学历不占优势、有的是行业不占优势，但是最终都在银河服务+个人优势而获批了。

从上图看不出案例具备什么优势，因为不同人才低分的原因不同，最终获批影响的因素也不同，可能是行业，也可能是学校，也可能是其他方面，我们通过展开一个案例来说说：

案例中的Z女士申请优才时只有85分，学历和职业均无优势，学历和职业均无优势，但是拥有丰富的行业经验，以及从事香港比较新型紧缺的行业——医疗行业。

银河文案老师重点突出了Z女士在香港医药行业的人脉关系，结合当时香港对防疫物资的现实需求，展望Z女士赴港后的职业规划，彰显其对香港的潜在贡献，最终获批。

由此我们其实可以简单总结出3个低分人群获批的关键：

①有个人优势

在香港优才计划审核中，入境处对人才的评判是多元化的，但是港府希望引进的人才所掌握技能、以往职业经验是有利于为香港做贡献的，所以申请人才可以各方面普通，但一定要有个人优势，比如学历是名校、从事行业是香港紧缺行业、专业技能过硬等。大家可以多多挖掘自己在学历、工作经验、行业上的亮点，比如是否名校毕业?是否能加管理分?是否能加名企分?语言上是否有优势等。

②文书要写得好

香港优才计划申请人的文书非常重要，特别是“赴港计划书”，这个非常考验人才的语言精练能力，入境处主任希望通过短短数语中看到申请人的“优秀”、“赴港意向”、“对港府未来贡献”等，文书讲究细节，只有写到位、突出亮点，让审核的人眼前一亮，才可能获批。

文书部分除了赴港计划书，还有雇主推荐信，一般企业是不会去给你写推荐信的，都是申请人自己写好(或找人写好)然后给企业盖章，推荐信内容包含诸多细节(如公司职位头衔、责任描述、成就等)，每项都要斟酌再三，稍微写得不合规则也可能被拒。

③专业的服务

而要正确找到自己的个人优势，并且写一份优秀的文书，并不是每个人都能做到的，这就需要专业人士来提点和服务，很多精英们就是在文案老师的帮助下，挖掘出自己的独特优势，并且通过文字呈现出来，让入境处主任能够看到，最终获批，很多朋友不仅在银河的帮助下获批，还给我们推荐了不少朋友，比如上述的Z女士在体验了银河专业服务后，又追加3万元办理了银河的续签+永居服务套餐，还给我们推荐了2位朋友。

我们再来说说高分获批的人才情况：
以下几个都是120分以上获批的高分人才，我们可以看到这些人才很多是高管、公司创始人，可见高管经验对于优才申请是很重要的。

高分人才获批是很正常的事情，120分以上的人才通常是高学历、名校毕业、名企工作或是工作多年有管理经验、国际工作经验、有技术研发能力的人群比较多。

而150分以上的人才基本每一个方面都不太会有短板，这类申请人的专业与行业一致性相对来说比较高，在同一领域深耕多年，个人能力通常也很突出，无论是热门行业还是冷门行业，获批概率是比较高的。

所以高分人才重要的不是怎么获批，而是怎么会被拒！根据我们这边服务的案例来看，高分人才被拒的原因有以下几个：

①行业有限制

最常见的高分被拒案例是行业不合适，比如公务员、事业编等体制内人员，这类人才可能分数会非常高，但是最终因为行业限制无法赴港或提供对应的材料而被拒。

②文书不突出

也有少部分高分人才，自己DIY申请，没有很重视文书，虽然分数高，但是没有突出自己的优势，或者没有明确出自己的专业技能、行业经验对香港有什么样的贡献，没法打动入境处主任。

③材料不齐全、作假

还有一种高分人才，虽然分数很高，但是没有能够提供可以佐证这些分数的证明材料，甚至在材料上造假的，这些人才也会被拒！

需要特别注意的是，随着香港优才计划年度配额取消限制，申请优才的人会越来越多，越早递交越好，特别是分数不高的人才，要尽早申请了！我能不能申请香港身份？通过下方链接测评20s知道结果↓↓↓

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