香港高才通计划申请续签要提供强积金（MPF）供款证明吗？香港强积金和高才续签超全解读！

香港高才通受雇续签要提供强积金（MPF）供款证明吗？香港强积金和高才续签超全解读！

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香港高才通计划自2022年12月28日推出以来，截至2025年2月28日，共有98614宗申请获批，这些人才都会陆续迎来首次续签，根据入境处公布的数据，首批高才续签数据只有300宗，并不理想，但是预计6月底会有上万人首次签证到期，政府会密切留意相关数据，待累积一定数量的续签申请，经分析后适时公布有关统计数字。

根据香港入境处透露，高才通计划要求获批来港人士首次签证到期时，必须已在港受聘，或开办／参与业务，方可获得续签，由于这是一项新政策，很多人才并不是很了解高才续签的细节，所以也会问道一些常见问题，比如续签是不是一定要提供强积金MPF文件？

今天银河君mily将结合入境处答复、香港高才通续签要求、香港强积金规定等来说一下相关问题，同时也为大家奉上香港高才通计划一站式续签解决方案。

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一、香港强积金（MPF）记录不提供会影响续签吗？

根据香港入境处答复：在香港获得受聘的申请人要在提交申请的时候，需要提供相关证明材料，比如证明香港有收入或者在香港的税务状况证明，包括可以是薪俸单、强积金MPF的供款证明材料，或在香港税务局发出去税务文件也可以，MPF并非必须要提供，其他证明材料能真正在港就业也可以。

我们再来看看高才通获批人才续签需要提供的材料：

从高才通计划的续签材料表可以看到：通过受雇方式续签的申请人材料里面包含了申请人的薪金/收入证明，其中就有强制性供款记录等，通过自雇方式续签的申请人，如果公司有雇佣员工，也许提供有为员工缴纳强积金相关材料。

根据入境处反馈，在香港法律基础下肯定会有MPF的记录的，如香港公司不交强积金可能会构成刑事罪行，也就是说如果是正常受雇港企或者公司正常经营不存在提供不了强积金缴纳材料的情况。

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二、香港强积金是什么？

香港强制性公积金(简称”强积金”或MPF)制度于2000年12月开始实施，是由私营机构管理的强制性供款计划。

强积金是以雇佣为基础的退休保障制度，除豁免人士外，凡年满18岁至未满65岁的一般雇员、临时雇员以及自雇人士，均须参加强积金计划。主要目的是为协助日渐老化的就业人口设置退休生活储蓄。

香港强积金主要分为两类：强制性公积金计划（MPF）和职业退休计划（ORSO）。

强制性公积金计划：是香港政府为保障雇员退休生活而推行的一项基本制度，适用于大多数雇员。

职业退休计划：由雇主自愿设立，旨在为雇员提供退休福利的计划，不过该计划需符合香港《职业退休计划条例》的相关规定。

1.香港强积金的缴纳人群

一般雇员：年龄在18岁至64岁之间，受雇于香港公司，且每周工作不少于18小时的全职或兼职雇员，都需要参与强积金计划。这其中包括本地雇员以及符合条件的外来工作者。

临时雇员：指年满18岁至64岁之间，从事建造业或饮食业，并由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员。

自雇人士：以独资经营者或合伙业务的合伙人身份经营业务的人士，同样需要缴纳强积金。但如果是家庭佣工，且受雇于雇主在香港的住宅，通常可豁免参与强积金计划。

2.香港强积金缴纳金额和计算公式

缴纳金额：强积金的缴纳金额是根据雇员的有关入息计算的。有关入息指雇员在一个供款期内从雇主处所得的入息，包括工资、薪金、假期工资、佣金、花红、津贴等，但不包括遣散费、长期服务金等。

计算公式：

雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。

而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款，同样上限为$1,500，若是雇员月薪低于7100港币，则无需缴纳，雇主仍需缴纳雇员月薪的5%。

目前，强制性公积金计划下，雇主和雇员各自的供款率为雇员有关入息的 5%。

例如，若一名雇员每月的有关入息为20,000港元，那么雇主每月需缴纳 20,000×5%=1,000 港元，雇员自己也需缴纳1,000港元，每月的强积金总供款为2,000港元。

不过，强积金设有供款上限和下限。

截至目前，每月有关入息的上限为30,000港元，下限为7,100港元。这意味着，当雇员月有关入息达到或超过30,000港元时，雇主和雇员各自每月的供款均为30,000×5%=1,500港元；当雇员月有关入息低于7,100 港元时，雇主和雇员各自每月的供款均为7,100×5% =355港元。

3.香港强积金计划的投资方式

香港强积金的受托人按计划成员的投资选择，购买有关基金单位，投资经理按个别基金列明于强积金计划说明书的投资策略及目标进行投资，而保管人(获受托人授权并独立於投资经理)负责保管计划资产。

香港强积金可投资的计划有三大类，分别是集成信托计划、雇主营办计划和行业计划，基金种类包含货币市场基金、保证基金、债券基金、混合资产基金、股票基金和指数基金，不同种类基金的风险程度各异，所以在挑选基金之前，应先了解自己的承受风险能力。

影响承受风险能力的主要因素包括投资期、投资取向以及为退休所作的其他储蓄或投资等，雇员根据个人风险偏好选择特定的强积金基金，增长率各不相同。

4.香港强积金提取方式

由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，年满65岁才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款产生的累算权益。

当计划成员年满65岁，可选择以下其中一个方法处理强积金：

√ 分期提取

√ 一笔过提取

√ 保留在强积金计划内继续投资

在以下6种特定情况下，计划成员可在65岁前提早提取强积金：

√ 提早退休

必须年满60岁并已终止所有受雇及自雇工作，并作出法定声明，无意再次受雇或自雇。可以选择一次性或分期的方式提取累算权益。

√ 永久地离开中国香港

必须声明已经或将会离开香港，往其他地方居住，而无意作为永久性居民返回香港工作或再定居，并提供在香港以外居住的证明。若以为此由提早提取强积金，日后将不能再次提出申请，受托人亦不会向计划成员支付强积金。

积金局备有曾以永久离港为理由而成功提取强积金的成员记录册。若作出虚假或具误导性的陈述，借此提早提取强积金，可被检控。

√ 完全丧失行为能力

必须提供医学证明书以证明上述状况。

√ 罹患末期疾病

同样必须提供医学证明书以证明患有末期疾病。

√ 小额结余

账户结余不超过5000港币，而申请提取的日期与最近的供款日相距至少12个月。

√ 死亡

累算权益将成为遗产的一部分，可由遗产代理人申请提取。

三、香港高才通计划续签要求

香港高才通计划首次签证周期是2年（B类和C类）或3年（A类），在首次逗留期限到期前3个月内要申请续签，续签模式是2+3+3或3+3+3，如果在港逗留超过2年且薪俸税收入达到200万港币也可以申请顶尖人才续签（2+6或3+6），高才续签方式有以下四种：

受雇：被香港本地公司聘用，薪酬福利达或超市场水平，职位需与学历和专业背景匹配，行业与过往从事的行业基本一致，雇主公司需在香港有实际运营，并愿意为申请人提供续签担保。

自雇：在香港开公司并实际运营，积极开展业务。需注册香港公司，确定公司名称等相关信息并提交注册申请；公司注册后开展实际业务，如签订合同、开具发票等；申请人作为公司员工发放薪资并缴纳强积金，以证明在港工作。

跨境调职：受雇于非香港企业，雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；申请人为管理层或专业人士，且年薪达到 120 万港币或以上；在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

非雇佣形式：对于以佣金为主要收入来源的行业，如保险经纪、财务顾问等，入境处会重点关注过去及未来的收入水平、对香港经济的贡献（如纳税情况）、签证有效期间申请人实际留港时间。

无论选择哪种续签模式，都要提前准备好齐全的材料，根据自身实际情况选择合适的续签模式并按要求提交材料，尽量保证在签证有效期内有足够的留港时间，以证明与香港的紧密联系。

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