香港高才通2025申请攻略（申请条件+续签要点及常见风险与合规提示）！

自2022年底香港“高才通”计划推出以来，短短两年内已有近10万人获批。

首先让我们看一下高才通的申请条件，相对于其他的计划，高才通申请要求简单，明了，成为很多新中产人士的不二之选！

一、高才通申请条件：

高才通计划主要面向以下三类人群：

A类：高收入人群

在申请前一年内，全年收入达到港币250万元或以上的人士。

收入包括工资、奖金、津贴等，需提供相应的税单或收入证明。

B类：顶尖大学毕业生（工作经验3年以上）

毕业于综合名单中的世界顶尖大学/院校，获得全日制学士学位。

在申请前五年内，累积至少三年相关工作经验。

综合名单包括QS、THE、ARWU等国际排名前100的大学。

C类：顶尖大学毕业生（工作经验少于3年）

同样毕业于综合名单中的世界顶尖大学/院校，获得全日制学士学位。

在申请前五年内，工作经验少于三年。

此类申请者获批后首次入境的逗留期限通常为2年，需在逗留期限届满前申请续

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第一批申请香港高才的朋友们，陆续开始续签。香港从投资移民，到优才、专才，再到高才，虽然并无严格意义上的“移民法”，但是整体的规范是相对有延续一致性的。

二、官方续签规定

据香港劳工及福利局局长孙玉菡透露，截至2025年1月底，约有300名高才通申请者的签证到期。而2025年第二季将迎来“续签高峰期”，预计全年至少有5万人需要办理续签。

在过去，高才通续签成功后，大多数情况下会一次性获批2到3年的签证。

但如今，港府调整了政策：续签年限将根据雇佣合同的期限来审批。

孙玉菡解释说：

①如果工作合同还剩6个月，续签期限就只能是6个月；

②如果合同是1年的，续签期限为1年；

③只有较长时间的工作合同，才可能一次性续签2到3年。

这意味着，过去那种“宽松续签”的时代已经结束。如果工作合同较短，想通过短期合约“拖延”留港将变得非常困难。

高才通分为ABC三类，定位分别是高收入人才和高学历人才，所有A类的首次签证期限2024年11月起调整为3年，B类和C类延续以往的2年期限。

香港入境事务处将续签类型化分为4种情景：

（1） 香港公司聘用且有稳定收入：他雇是指在香港找到一份正式工作，成为某家真实运营公司的雇员。公司不仅需要完成注册，还必须实际开展业务。例如，成为一家保险公司的正式雇员并有业绩证明，也是一种有效的他雇方式。

（2）经香港公司聘用，且以佣金收入为主：申请人所从事的工作应与其学位水平相匹配，意味着即使是基于佣金的工作，也应属于专业或需要高学历背景的领域。虽然重点在于佣金收入，但必须确保收入水平符合市场标准，对于高才通计划的续签，通常要求月收入达到一定标准，比如至少2万港币，尽管具体数额可能根据行业和职位有所不同。

（3）在港开办/参与业务：创业自雇是指在香港注册公司，并以经营者或管理者的身份持续运营。

这种方式受到许多内地企业家的青睐，因为它不仅能保留香港身份，还能为企业带来更多发展机会。自雇续签并非简单注册一个“空壳公司”，而是需要公司对香港社会和经济产生实际贡献。

具体审核标准包括：

01、真实办公场所：公司需租赁真实办公场地，可以是共享办公室或独立办公室。

02、业务真实性：公司账户资金往来需合理，并能提供相关证明材料。

03、纳税及就业贡献：公司需依法纳税，并创造本地就业机会。在香港，企业主要缴纳利得税和薪俸税，而无需缴纳增值税和消费税。对比内地25%的企业所得税率，香港的利得税税率仅为16.5%，显著降低了企业的税负压力，为公司运营带来更多资金支持。

（4）受雇于非香港公司，但通过公司内部调职安排被调派到香港工作——而无论以上何种情景，最重要的考量是申请人为香港带来的实质经济效益；

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居住时间虽然未做硬性要求，但是长期不在港会被要求给出合理解释，如无法解释可能影响续签，而长期在港则会是申请续签的积极因素。

高才续签模式有两种：

（一）一般情况：2/3年+2/3年+2/3年

根据2024年11月香港入境处发布的新规：续签一般不超过三年，如申请人在港受雇且为限期合同，则续签或以其在港的雇佣合约的期限为限[1]。例如：申请人23年3月获得首次两年签证，开始在港求职，23年6月开始入职工作，雇佣合约为一年一签，申请人在25年3月首期签证时间届满前申请续签，则原则上仅可以为其续签到25年6月（即当前雇佣合同到期时间），即其续签仅可以获得3个月的期限。

从2024年11月发布的新规可以看出，对于“打工人”的签证续签审核是趋严的，而非此前市场上的一些宽泛解读——“续签时有工作即可续签2/3年”，这对于在普通岗位上的普通“打工人”而言并不十分友好。

香港多数高端岗位为永久雇佣合约，若为有期限的雇佣合约，又想续签较长期限的，则往往需要雇主的配合（例如，员工与雇主协商调整合约期限为2/3年，或调整为永久雇佣合约）。

（二）顶尖人才：2/3年+6年

“顶尖人才”是指申请人已根据“高才通”计划获准在香港逗留不少于两年；并且申请人在申请续签时的上一评税年度（香港薪俸税的课税年度是指每年的4月1日至翌年的3月31日）的薪俸税[2]应评税入息[1]达港币200万元或以上。（也即在香港的已缴税税年收入达到港币200万元及以上）具体以税务局发出之上一评税年度之薪俸税评税通知书[2]或其他官方税务文件为准。

三、高才通续签造假后果

自从香港的高才签证首批持有人开始续签后，逐渐发现有中介机构涉入高才通签证造假的情况。其中包括伪造工作记录、虚高年薪，甚至捏造税单，提供整套虚假材料协助申请者进行续签。

另外，也有部分申请者尝试通过所谓的“挂靠”方式来完成续签申请。所谓“挂靠”是指通过虚假的雇佣关系或虚构业务来获取工作证明。通常表现为申请人与某公司签订雇佣合同，建立劳动关系，但实际上并未在该公司工作，也没有相关业务往来和实质性的工作内容。若入境处要求提供工作成果、上下级汇报链或持续的工作履职邮件等，破绽就会显露。

更为严重的是，无论是通过伪造材料还是通过挂靠行为来申请续签，其本质都是向政府机关提供虚假信息。这意味着申请者在提交给入境处的申请时所提供的信息与其真实情况不符，包括伪造证据、捏造事实或隐瞒真相。在香港，虚假陈述会导致严重的后果。

正如入境处官网明确指出的：“如果向入境处人员作出虚假陈述或申述，则构成犯罪。在审核签证/入境许可申请时，入境处可能会进行实地调查。根据香港法规，任何人如故意提供不实申报或填写虚假或不相信真实的信息，即构成犯罪，并且任何已发放的相关签证/入境许可，或者允许进入香港特区或在香港停留的许可，都会失效。”

虚假陈述行为一旦被查出，可能面临的不利后果包括但不限于：

• 拒签：入境处会直接拒绝续签申请，且取消已有的签证；

• 可能受到刑事检控：根据《入境条例》[3]第42条，任何人士向入境事务处职员作出虚假陈述，即属违法。而任何人士如制作、管有或使用虚假文书，即属违法，一经定罪，最高可被判入狱十四年。

根据入境处2023年12月7日官方通报[4]：一名来港就读的内地女子为丈夫及女儿申请受养人进入许可，而向入境处谎称居于香港并提供虚假住址证明。该名34岁女子承认两项向入境处职员作出虚假申述及两项使用虚假文书的罪名，在沙田裁判法院被判监禁12个月。

入黑名单：被发现造假的个人可能会被香港入境处列入黑名单，从而被禁止后续入境香港。

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四、合规续签方案：全方位的香港经济实质

1、在香港实际就业

在香港，通常的续签方式是通过受雇于本地企业。根据入境事务处官网的信息：申请延长居留期限的个人，需在提交申请时已被雇佣，即在香港有工作。如果没有工作，续签申请将不被批准。即便之前有工作，但在申请续签时失业，也无法续签。

通过就业申请续签，虽然对薪资没有硬性规定，但工作通常需满足两个条件：职位须由具备学位的人员，或拥有良好的专业/技术资质、经验证的专业能力及/或相关经验和成就的人员担任。

职位的薪酬及福利须符合市场标准：

从条件（1）可以看出，持有高才签证来香港的人才不能期望通过低技术职位续签，比如体力劳动。入境事务处在续签答疑会上曾以厨师为例，表明他们不认可高才签证持有人在香港从事厨师工作。

关于条件（2），根据入境事务处的答疑讲座，"薪酬福利条件达到市场水平"通常意味着需要达到香港的月薪中位数——两万港元。大部分工作合同是永久性的，依据新政策，只有永久合同可以使首次续签为2/3年或6年。如为有期限的合同，则签证期限将根据合同到期日期进行调整。

2、“在香港开展业务”，即自我雇佣

除了通过受雇的方式，申请人也可以通过证明他们已经在香港设立或参与经营企业来续签。可以在香港成立一家新公司，或收购/合并一家现有的香港公司。不过，这家香港公司必须在本地租赁办公空间，并进行实际的商业活动，不能只是个空壳公司。公司需签署雇佣合同、缴纳强制性公积金，并有正常的资金流动和业务交易，还需要按规定纳税。

在入境事务处的讲座中，该处进一步说明，基于在香港设立公司的理由进行续签申请时，重点在于企业需有商业活动、正常运转，并且对香港经济有所贡献。虽然对雇佣员工的人数没有硬性规定，但根据此前以自我雇佣形式申请续签其他类型签证的经验，通常至少需要雇佣两名香港永久居民，否则难以体现对香港经济的“贡献”。入境事务处特别强调，仅仅注册一家香港公司，然后由申请人向公司账户注资，再从该账户支付给申请人工资的方式不会被认可，因为这种方式无法为香港经济带来实际贡献。与受雇不同，创办公司几乎没有行业限制，也不要求与申请签证时的行业相关。

3、高才自雇续签建议

对于原本已有成功商业经验、有一定资产积累的高才申请人而言，通过在港创办实体业务运营公司或家族办公室并自雇，是一种可行性较高的方案，即：将正在境内/境外有实际运营公司的业务拓展至香港创办新的营运公司，或以香港为中心成立专事个人及家族资产管理的家族办公室。

在这种方案项下，申请人应注意：

香港高才计划续签时，如果你选择通过自己在香港开设的公司来满足续签条件，需要注意以下关键点：

1、真实运营：确保你的公司是真实运营的，有实际的业务往来和交易记录。这包括但不限于签订的业务合同、发票、银行流水、审计报告等，以证明公司不仅仅是空壳。

2、办公场所：你需要有实体的办公地点，并且能够提供租赁合同作为证明。办公环境应符合业务性质，不能过于简陋或临时。

3、雇员与薪资：虽然没有强制要求具体雇员数量，但建议至少有一到几名员工，尤其是至少有一名香港永久居民或本地员工，并且要为他们正常发放工资并缴纳强积金（MPF）。

4、业务活动证明：提供业务活动的详细记录，包括但不限于业务计划书、市场分析、产品或服务介绍、客户名单等，以证明业务的可持续性和对香港经济的贡献。

5、财务状况：保持良好的财务记录，确保公司有稳定的收入和合理的支出，避免财务报告中出现异常波动，以符合市场标准。

6、合法合规：确保所有业务操作和税务报告都符合香港法律，避免任何可能被视为规避税收的行为。

7、业务匹配性：你的业务应与你的专业背景相匹配，入境处会审查你的工作是否与你的教育和专业经验相符。

8、续签文件准备：提前准备所有必要的文件，包括但不限于商业登记证、公司注册证明、财务报表、税务文件、雇佣合同等。

9、持续性与稳定性：展示公司的持续经营能力，避免频繁更换业务方向或短期内业务大幅度波动。

10、解释信：如果业务模式特殊，或者有不常在港的情况，准备解释信说明情况，比如远程管理或外派工作模式。

记住，香港入境处对续签的审核越来越严格，特别是对于自雇人士，他们会仔细审查以确保申请人确实对香港经济有所贡献。因此，保持业务的真实性、合法性和透明度至关重要。

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