银河香港优才获批案例： 85分低分上岸、二次申请获批、大龄申请人获批

香港优才获批案例： 85分低分上岸、二次申请获批、大龄申请人获批

大家好，我是银河君，今天继续跟大家分享银河成功案例。今天给大家分享三个案例，有80分低分逆袭的，有大龄申请香港优才获批成功的，还有一个自己diy失败，找到银河二次申请，最后成功的。

不管分数低、年龄大或者是有其他的弱势，申请香港优才计划都有成功的机会，千万不要给自己设限了。2023年，香港优才计划这么火，现在不申请，更待何时。

接下来，开始我们三个案例分享。

案例一、85分低分逆袭香港优才计划

香港优才计划有两套评分机制：成就计分制和综合计分制。一般申请人用的是综合计分制，申请人从年龄、学历/专业资格、语言能力、工作能力、家庭背景、人才清单6个维度进行打分，只要在评分表中获得80分或以上，即可递交申请表！

是不是分数越高，申请获批的机会越大呢？是不是低分申请就容易被拒批呢？

香港优才高分固然有优势，但分数较低不代表一定会拒批，港府看的不仅仅是分数。

客户Q先生就是以低分逆袭获批的。Q先生香港优才计划评估才85分，起初对申请优才也是没有信心，最终成功获批。

他是如何低分逆袭，在众多优秀竞争者中脱颖而出的呢？且看银河君分析。

客户档案

申请人：Q先生

所属行业：翻译行业

54岁，优才打分85分

Q先生54岁了，武汉大学硕士英语专业，有26年的工作经历，可惜其中并无管理经验；他常年在国外一家律师事务所任法律翻译，从和他交谈中我们感觉得到，他英语精通，日语流利，素质非常高。

粗看下来，Q先生的优劣势都非常明显。

劣势：年龄方面获分0分，家庭背景那一栏也没有分数，从业经历虽久，但并无获得高级职位分数，整体评估下来，他只得85分。

优势：分数是勉强刚过申请及格线，Q先生一开始对申请优才也没有信心。我们告诉他，优才甄选并非分数论，他也有很多的亮点：名校硕士，熟练掌握英语和日语两门语言、从事的又是香港热门紧缺的法律翻译行业等等，根据以往众多成功获批申办经验，入境处最青睐具备香港紧缺的知识、经验、技能的那一类人才，他显然满足入境处的人才需求标准。

经过深思熟虑，想去香港发展的Q先生，最终下定决心尝试申请优才。

2017年12月底Q先生与我们签约，签约后，随即进入材料、方案准备阶段。文案在整理Q先生的资料时，难点频现。

从业经历丰富的Q先生换过多家公司，无法提供前几家公司的离职证明以及推荐信。面对这一难题，文案提供了备选方案，Q先生可以利用以往的工作邮件、劳动合同等证明文件来辅助证明。

文案团队认真研究完Q先生的资料后，决定对Q先生所在的行业和专业领域进行深挖，收集整理证据，在文案书写中突出行业优势和技能经验，详实润色赴港计划书，一个香港急需的法律行业精英形象就这样在方案中呈现出来。

2018年08月13日，客服同事向入境处递交Q先生的申请方案，并在2018年09月15日获得档案号。

2018年10月20日，收到补件通知，经过Q先生沟通，文案也及时补充了入境要求的相关材料。之后再无补件，在2019年03月28日入境处公布的50期优才筛选结果名单中，Q先生榜上有名，如愿以偿顺利获批！

回顾Q先生的个案，从咨询到签约，期间Q先生一直都在犹豫，最终相信自己，给自己一个机会去申请，正是他果断尝试，才有机会实现移居香港的梦想！

精英朋友们，香港优才计划申请真的不是分数论，即使香港优才计划自测分数刚过及格线，只要经过专业人士的评估挖掘、递交齐全的资料、充足的证据，亮点突出的方案来向入境处展示你的优秀，你一样有机会获批优才哦~

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案例二、50岁，依然成功获批香港优才计划

客户背景：B 先生 50 岁；贸易公司总经理；国外名校金融硕士；香港优才计划打分130 分

B 先生在找到我们之前，对优才申请标准已有一定的了解，他第一次找到我们顾问的时候，就反复表示：“我快要过 51 岁的生日了，我知道一旦过了 50 岁，优才综合计分制里年龄打分那一栏就会扣分。”

优才计分的数值是申请人证明“优秀”程度的直观表达，对申请人来说，当然是希望分值越高越好。目前 B 先生优才申请评估分数虽然达到 130 分，但是他过了生日后整体打分就会少 15 分。因此，面对 B 先生的担忧，我们也是非常理解的，在他的申请过程，也做了加急处理。

在 B 先生和我们签约后，我们文案马不停蹄地收集他的个人资料。一心想早日拿到香港身份的 B 先生，也非常积极地配合我们的工作。

02.挖掘亮点，突出优势

根据以往众多成功案例来看，入境处是比较看重申请人的学历和工作经验，其次会考量语言和家庭情况。申请人如果是金融会计、IT 计算机以及艺术等香港热门专业的人才，并且担任一定的管理层职位，相对来说比较容易获批。

而在 B 先生的工作方面，我们文案组在整理分析他初期提供的资料的过程中发现，他虽然同时经营两家公司，但是大部分都是与政府机构的业务合作。很可能会给入境处一种他到香港发展之后就没有客户资源的感觉，会拒签他的申请。

因此，为了 B 先生顺利获批，我们文案组反复地和他深入沟通，仔细发掘他工作方面的亮点，发现他除了政府资源以外还有其它研发方面的专利和管理方面的创新。在打造申请方案时，我们文案组精准提炼 B 先生管理能力的优势，重点表现他公司团队的研发能力，并提供公司相关的专利证书等文件来辅助证明。

03.如愿获批

一个亮点突出的申请方案完成以后，我们客服同事争分夺秒地把申请方案递交到入境处，在 B 先生过生日之前顺利地拿到了档案号，锁定了年龄分。

最终除了成绩单之外，申请过程未发生任何补件，我们也在 2018 年 7 月收到了 B 先生顺利获批的通知。

（B 先生获批函）

案例三：二次申请获批

Y先生是2063期甄选结果中获批的银河客户，其实早在两年前他自己就DIY申请过香港优才。

Y先生个人分享：

当时我觉得自己条件很不错，QS前100名校硕士学位，在金融行业工作7年，认为移民公司的文案老师，怎么可能比我更了解自己！

于是亲自写了赴港计划书，期间由于材料缺失，补件两次，等了12个月，最后等来拒批通知！

本来我们已经打算放弃香港身份了，优才计划被搁置两年。

之后因为二胎出生，我和爱人加了几个育儿群，发现那些经济条件、社会资源比我们更好的家长，对孩子的教育却比我们更努力，甚至有些家长直接辞职一边去香港留学一边陪读，这真的是一件很“可怕”的事。

为了让孩子能上好的国际学校，将来升学更容易一点上名校，作为父亲我只能尽自己能力去给两个宝宝铺路，哪怕不能赢在起跑线，也不想让他们输给别的孩子太多！

因此通过已获批的朋友介绍，找到了银河。

接到这个再次申请的案子后，我们非常重视，为Y先生搭建了包括优才顾问、客户经理、文案专家等5人团队。

重新整理资料，仔细研究了Y先生失败的原因，有针对性地一一调整，由资深文案专家反复打磨赴港计划书，增加亮点，提高个人优势，获得了甄选官认同，再次提交申请后，不到8个月时间成功获批。

来自Y先申的获批分享

一、Y先生的分数情况

年龄：30分

学历：50分

工作：15分

语言：10分

家庭：15分

二、Y先生优劣势分析

劣势在于并没有海外求学和工作经验，虽在金融行业打拼多年，但没有担任公司的高层管理等高级职务，所以不能过分强调工作积累，单纯的以金融行业的领域去申请。

可以重点放在内地名企背景，有先进的金融科技技术做支撑 ，更适合香港未来的发展方向，申请重心在金融科技方向。

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明明是同一个申请人，资质没有大变化的情况下，DIY究竟输在哪里？

1、综合计分评分不准确
香港优才计划采取的是打分制：综合计分和成就计分制。大部分人采用的是综合计分制。打分是非常重要的环节，打分错误，获批走远。

很多自己申请香港优才计划的人，在评分环节就出了问题。虚高是常见的情况。

高管分多加，要加高管分，需要提供公司的组织架构，公司人数、管理人数等证明盖章。8月份新政策出来，对高管分数有了更加明确的定义。 能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。初级经理人需要同时满足3个条件才可以加分①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；③申请人管理人数30人及以上。

人才清单多加，人才清单加分非常严格，学历、工作经验、行业、职责、成就等都会有对应的考核要求。一定要找专家评估才行。

2、材料准备不完整，不准确。香港优才计划需要准备的资料多又复杂。自己申请很难一次性递交完整；递交资料混乱，格式不规范，也会影响成功率，现在香港优才全面线上申请，对于材料、格式和份数都有更加严格的要求，稍不注意可能在第一环节就被pass掉了。

3.政策信息不对称

香港优才计划自己申请的人，大多数是属于第一次申请，难免会对政策解读不专业，缺乏申请、补件、续签等流程经验，信息更新不及时，往往会出现申请纰漏。

很多人只知道香港优才已经取消名额限制，但不清楚只是为期两年，现在正是申请的黄金期。

很多人只知道人才清单，但不知道香港优才计划人才清单已经扩容，医疗领域也上了榜单，也不知道人才清单加分要求、细分领域分类、工作资质、职责要求等。

很多人以为香港优才计划周期比较慢，大概要1年左右，但不知道香港入境处今年多应聘了工作人员，审核速度从以往9-12个月，提高到5-8个月。

很多人以为香港优才计划通过率低，不敢申请，其实香港优才计划2023年通过率非常高，很多条件并不突出的人，也成功获批了。

4.以为高分=高批

香港优才申请综合评分中高分≠高批，绝大部分申请人完全不理解优才高批概念，就算申请人自身是属于优才高批行列中的一员，也会错失高批申请优势展现，或自然也无法让自己成为高批。

5.香港优才计划战线很长，很多人疲于应付

香港优才申请说实话从开始申请到最后拿香港永居，周期真不短，香港优才计划申请期间需要准备材料、撰写文案，后期还要规划续签，很多内地申请人日常生活工作外，是无暇顾及的，很容易一个流程没跟紧，续签断了，就前功尽弃了。

所以说，专业的事还是需要有专业的人去做，那1%的优势也能成就100%的竞争力！

6.突发情况不知如何应对

优才申请并不是递交完材料后就万事大吉了，期间可能会出现补交材料、甚至多次补交材料等突发情况，随时收到入境处反馈随时需要应对策略，如果准备不好，耗时又耗力。

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