自力更生，轻松退休！解读香港强积金对自雇人士的巨大吸引力！

关于香港公司的那些事

受强积金制度涵盖的雇员和雇主，均须定期向强积金计划作出供款，双方的供款额，均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息水平。

1. 缴费基数&缴费比例

雇主须就每段供款期（通常是指工资期），计算雇员的有关入息和强制性供款额，并从雇员的入息中扣除该款额作为雇员的强制性供款，以及拨出自己的资金作为雇主供款。

作为雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款，同样上限为$1,500。

就算是暑期工，只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障。

2. 福利权益

据《强制性公积金计划条例》的规定，年满65岁才可提取由强制性供款和可扣税自愿性供款产生的累算权益。按照月薪为$8000或$11,000的雇员为例，说明预期该雇员在65岁退休时可累积多少累算权益。

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香港强积金中，在计划成员如符合以下要求，则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括：

1）年满60岁并提早退休；

2）永久离开香港；

3）完全丧失行为能力；

4）罹患末期疾病；

如果要说强积金和五险一金的区别，强积金是市场化的，可以让大家自主选择基金种类，但风险也是并存的，而五险一金有国家标准，回报水平较低但相对稳定。

如果你的香港公司有雇员，记得一定要帮雇员缴纳强积金，就跟国内企业有义务缴纳社保是一样的性质，若还有其他疑问，可以随时咨询下方微信。

香港公司强积金，无论是公司雇员，还是灵活就业人士，都需要缴纳。

自雇人士是指哪些人？

首先，我们先要知道什么是 “ 自雇人士 ”。

简单理解自雇人士就是“自己开公司雇佣自己”的人。除了公司老板之外，自雇人士也可以是各种专业人士，例如律师、会计师、私家医生等；或者是 “自负盈亏” 的职业，例如的士、小巴司机、私人补习教师等，都属于自雇人士。

在强积金方面自雇人士，会再分为：有限公司自雇人士和无限公司的自雇人士。

1）无限公司自雇人士

无限公司老板们由于是自己工作自己赚钱，所以都会被认定为需要交强积金的自雇人士，缴纳自雇人士强积金部分5%金额。

2）有限公司自雇人士

有限公司的强积金缴纳特别之处在于，是否需要缴纳强基金，是根据“老板”在公司的身份责任来确定的。一些有限公司老板们做事亲力亲为，同时也收到公司发的工资，那就必须要交强积金。相反，有些老板不是公司的执行董事，同时也不会收到公司发的工资，就没有必要交强积金。

3）一人公司自雇人士

有朋友会问，如果是一人公司，也需要供强积金吗？答案是要的。如果你经营的是一人公司，原则上和无限公司／有限公司的独资经营者一样，原因是本质上还是公司发工资给员工，所以同样也算是自雇人士，同样要交强积金。

自雇人士强积金缴纳金额是多少？

在强积金缴纳金额方面，自雇人士和一般员工一样，都需要按每月收入5%缴纳。

举个例子：如果自雇人士每月收入是 2万港币，就需要缴纳1000港币。

但如果自雇人士月收入超过 3万港币，要缴纳的强基金金额是1,500港币，或者选择一次性缴纳1.8万港币/年。另外，要如果自雇人士月收入超过3万港币，可以选择自愿性供款，缴纳的费用可以超过3,000/月。

实际上，很多香港自雇人士为节省开支，往往会忽略购买法定保险的重要性。但根据香港公积金条例，任何没有缴纳强基金的雇主，要担以下责任：

1）如果雇主是第一次就有关此类罪行被定罪，可被罚款100,000港币以及判监六个月；

2）如果雇主第二次被定罪，会被罚款200,000港币以及判监十二个月。

最后总结，如果香港公司有雇员，只要算了工资或薪金，就一定要帮雇员缴纳强积金，否则会受到相应的处罚，专业的事情交给专业的人来做，近期我们又出了很多交付案例。

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