香港身份四大申请方式攻略和利弊！三分钟了解你适合哪一种？

香港身份四大申请方式攻略和利弊！三分钟了解你适合哪一种？

香港身份是指个人在法律上被认可为香港特别行政区的居民，主要分为两种类型：香港永久性居民和香港居民。这两种身份通过香港身份证来体现，每种身份享有不同的权利和福利。

一、香港永久性居民身份证：

持有者拥有香港居留权，这意味着他们不受任何逗留条件限制，不会被递解离境，且有权申请香港特区护照。

获得条件包括香港永久性居民的后代，或通常居住于香港连续7年的人士，需提供相关证明文件。

此身份证正面标有“永久性”字样，并在背面明确持证人具有居留权。

2、香港居民身份证：

适用于合法在香港逗留但尚未获得永久居留权的人，如通过优才、专才计划等途径来港的人士。

这类身份证不赋予持证人永久居留权，但允许他们在港居住、工作或学习，并在满足条件7年后可申请转为永久居民。

持有者享受大部分社会福利，但在政治权利、公共房屋申请等方面有限制。

目前申请香港身份热门方式有四种：
 

一、香港优才计划；

二、香港高才通计划；

三、香港专才计划；

四、香港留学（进修）计划；

香港为了促进香港的经济发展和提升其国际竞争力。通过吸引高技术人才、行业精英以及具有高潜力的年轻专业人士，香港旨在补充本地人才库，特别是在金融、科技、创新和专业服务等领域。

所以四种申请方式的条件有所不同，今天就为大家来介绍四种方式人才引进的目的、条件、利弊做一个简单的分析。

一、香港优才计划

该计划人才引进目的：香港优才计划是香港政府策略性地利用人才资源，以实现长期的社会经济目标和维持其作为国际大都会的领先地位。

1、人才引进：吸引具有高技能、专业知识和国际经验的外地人才，以补充香港本地的人才库，特别是在金融、科技、创新、专业服务等关键行业。

2、经济多元化：鼓励人才流入有助于促进产业多元化，支持新兴行业的发展，如金融科技、环境社会及治理（ESG）财经、创意产业等，从而减少对传统经济部门的依赖。

3、提升创新能力：引入的顶尖人才往往带来新的思想和技术，刺激创新，推动科研发展，增强香港作为亚洲创新中心的地位。

4、促进经济增长：优秀人才的加入可以带动新业务的创建，增加就业机会，提升整体生产力，进而促进经济持续增长。

5、国际竞争力：通过吸引诺贝尔奖得主、奥运奖牌获得者等国际认可的杰出人才，提升香港在全球舞台上的形象和吸引力。

香港优才计划申请条件：

想要申请香港优才计划，先要判断自己是否满足5个基本资格（年龄、学历、存款、语言、品格），满足后，再根据自己的情况选择一套合适自己的计分制度，两套计分制度分别是综合计分制和成就计分制。

1.基本资格

优才计划要求申请人满足基本资格

①年龄：18周岁及以上；

②经济条件：足以支持自己和家人在港1年生活和居住费用（网申系统要求个人不少于12万，夫妻不少于24万，三口家庭不少于36万）；

③品格：无犯罪记录及不良出入境记录；

④学历：大学本科及以上学历，且有学位证书；

⑤语言：具备良好中/英文听说读写能力在满足上述基本资格基础上，

优才计划采用“综合计分制”或“成就计分制”，对申请人进一步评核。

2.成就计分制

成就计分制属于为具备超凡才能或杰出成就的个别人士准备，要求极高 。

1.申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）或；

 2.申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）；

大部分人都不满足成就计分制，所以会考虑综合计分制，这个打分制比较适合普通人。

3.综合计分制

综合计分制要求相对简单，具体评分标准如下，达到80分以上可以申请，综合计分制无行业限制，适合各行业的优秀人才，根据年龄、工作经验、学历、语言能力、家庭背景、人才清单6大因素打分，最高分245分，80分即可申请，评分项如下：

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香港优才计划其实对人才没有特定的要求，各行各业都可以申请，比较适合申请香港优才的人才类型，总结来说就是高学历、世界百强名校毕业、知名企业就业、海外工作经历、高级管理工作经验、技术型人才、研发型人才、香港急需行业人才等。

①年轻型人才，优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。

②高学历人才，优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。

③名校毕业生，综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!

④工作经验丰富的人才，工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。

⑤拥有高级管理经验人才，工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。

⑥有名企或是跨国公司就业经验的人才，拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!

⑦国际工作经验丰富的人才，除了名企若是拥有不少于2年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

⑧属于香港行业紧缺人才,申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，目前香港紧缺行业人才包括金融类、通讯科技类等，香港是国际金融中心，金融行业人才最为紧缺，科技是港府重视的新兴行业，这类人才也很紧缺，而符合香港人才清单的51项专业人才，直接可以在香港优才综合计分制的打分中额外加30分。

⑨来港意向强的人才，很多人可能不理解优才为何会有语言能力和家庭情况这两个看似没有什么特殊的打分项，但是香港是国际化都市也是中国文化浓郁的城市，本地人教学、生活的通用语言就是中文和英文，只有会英语和中文是需要人才能够快速适应香港社会和生活，而家庭情况，对有家庭有孩子的人才给予分数，是考虑到人才到港后的稳定性，毕竟拖家带口到港生活，再离开要付出的成本更高。

香港优才计划利弊分析：
一项人才政策肯定有利也有弊，对于申请人来说，提前关注优缺点，有助于帮助自己做决策，如果你了解了香港优才计划的优缺点，能接受其存在的劣势，觉得优势>劣势，再考虑申请。

1.香港优才计划申请的优势

（利）：

①申请条件多维，适合多类型人才，申请的人可以在年龄、学历、工作经历、人才清单、语言能力、家庭情况六个维度上为自己积累分数，赢取获批概率。

②低成本，没有投资要求，相对投资移民政策来说，香港优才计划更适合普通人申请，成本并不高。

③申请前无需获得香港雇主聘用，相对香港专才要提前获得香港雇主聘用，提前找到工作来说，优才申请前不需要找到工作。

④不强制要求高收入和名校毕业，相对香港高才通要求年收入250万港币和世界100强毕业生，香港优才在这两方面没有强制要求。

⑤续签灵活自由，可常在内地，相对高才通和专才续签要求在港有工作来说，香港优才续签更灵活，随行配偶或子女在港居住，或者自己在港工作，居住内地也是可以的。

⑥子女和配偶，可加分也可随同获得身份，香港优才申请获批后，配偶和未成年子女均可获得身份，而且配偶和未成年子女在计分过程还可能给自己加分。

2.香港优才计划申请的劣势（弊）：

①竞争激烈，通过率并不算高，按照以往优才计划的获批情况来看，通过率并不高，但今年有所提高；

②申请周期长，需耐心等待，目前香港优才计划依然是申请周期最长的人才计划，预计需要6-12个月。

③对学历有限制，倾斜高学历，香港优才虽然没有强制申请人名校毕业，但不可否认倾斜高学历人才，学历越高越有优势，名校毕业也更有优势。

④行业具有倾向性，某些类型人才获批率低，更倾向于考虑工作经验丰富、名校毕业、名企就业过、高学历或者香港紧缺性行业人才。

二、香港高才通计划

该计划人才引进目的：高才通计划是香港政府为实现经济多元化、提升国际竞争力和促进社会长期发展而采取的一项重要策略。

1、经济刺激：通过引入这些高技能人才，香港政府期望能够直接促进经济增长，估计每年可带来约340亿港元的直接经济效益，对本地生产总值贡献约1.2%。

2、产业创新：高才通计划有助于推动科技创新和产业升级，特别是在金融技术、生物科技、人工智能等前沿领域，增强香港在全球市场的竞争力。
 

3、人才库多元化：补充和丰富香港的人才库，特别是在面对人口老龄化和特定行业人才短缺的背景下，确保香港维持其作为国际金融中心的地位。
 

4、应对人力需求：随着经济结构的变化，香港需要更多具有国际视野和专业技能的人才来应对新兴行业的需求，以及填补高技能职位的空缺。
 

5、优化人才结构：通过吸引高才，优化香港的人才结构，促进知识交流和创新思维，提升整体社会的创新能力和教育水平。

香港高才通申请条件：

有意根据高才通计划申请前来香港特区的人士，可以选择下面ABC三类人才其中一个类别提出高才通计划的申请：

A类申请：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上(或等值外币)的人士，无名额限制;

B类申请：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，无名额限制;

C类申请：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士;

备注：

①C类申请受年度配额限制(10000)，且以先到先得的方式分配。

②C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生

根据香港高才通计划申请条件分析，适合以下两类人群：①具备赚钱能力强的人才A类人才属于高收入人才，这类人才具备很强的赚钱能力，能在申请前12个月的合法收入超过250万港币(人民币230万左右)②本科毕业于世界名校的人才B、C类人才则属于世界名校出来的人才，全球只有185所学校符合香港入境处的“合资格大学”。

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香港高才通利弊分析：

通过上述高才通政策的了解，可以总结出高才通的优势，当然也有劣势，如果对高才通计划感兴趣，可以先看看它的利弊。

1.香港高才通计划的优势（利）

香港高才通计划有以下申请优势，这也是为何那么多人申请的原因：

1）A类无学历限制：香港其他人才政策都对学历有基本的要求（学士学位），而高才通的A类人才对学历没有限制，只需要年薪达到要求即可。

2）申请条件清晰：高才通对申请人的要求非常简单明了，要么是年收入250万港币的高收入人群，要么是符合资格大学的本科毕业生，不像优才那样即使达到分数也不一定知道自己是否能获批，高才通只需满足申请条件一般会获批。

3）审批速度快：因为申请条件清晰，所以要求的证明材料也相对简单，收集和递交速度就会比较快，如A类提供资产证明;B类提供学历证明与工作证明;C类提供学历证明。

4）通过率较高：按照目前公布的香港高才通获批数据，高才申请通过率有80%（申请人数8.5万、获批人数6.8万），比香港优才计划的通过率要高很多。

5）港府大力扶持：高才通计划是目前港府最重视的人才政策，多次优化和调整，增加合资格大学名单、放宽A类申请要求、多次在会议、直播做答疑、公布最新数据进展和提到续签事项，可以说是给了这项计划最大的关注度。

6）一家人拿到香港身份：香港高才通申请人同样可以带着家人一起拿身份，自己申请的同时为其配偶及未满18岁的未婚子女配置香港身份，配偶、子女同步获批身份，享受在港读书、生活、就业的政策优势。

2.香港高才通计划弊端
 

香港高才通计划也并非全是优点而无缺点，实际上高才通也有弊端，总结这项计划的劣势有以下三类：

1）不适合普通人申请

香港高才通计划确实也并不适用于所有人，毕竟不是每个人都能达到年收入250万港币（折合人民币约229万）及以上的，而且也不是所有人的本科都毕业入境处划定的185所百强/前十高校，也不是每个人都做好2年后赴港工作和生活的打算的，不符合以上要求，只能考虑其他人才计划。

2）续签不容易

高才通计划对申请人续签要求较高，比较适合那些计划赴港“就业”的人士，申请人必须受聘于香港地区的企业或者自雇，续签前要在香港找工作，找不到工作很容易断签。

3）“一次”申请权

香港高才通只能申请一次，通过高才通申请香港身份获批的人才，只要断签后失去香港身份，下次就不能再通过高才通申请了。

三、香港专才计划

该计划人才引进目的：香港专才计划旨在通过吸引和利用内地的优秀人才资源，来加强香港的经济基础，提升行业竞争力，同时促进社会的多元化和整体发展。

1、促进经济发展：通过吸引内地的优秀专业人才，补充香港在特定行业的人才需求，尤其是那些香港本地短缺的专业技能和知识领域。这些人才的加入有助于推动香港经济的持续增长和竞争力提升。

2、行业支持：支持香港关键行业和新兴领域的发展，如金融、科技、创意产业等，确保这些行业能够获得必要的专业支持，以维持和增强其在全球市场的领先地位。

3、解决人才短缺：针对香港某些行业面临的高技能人才短缺问题，专才计划提供了一条有效的解决方案，帮助雇主找到合适的人选，促进业务的顺利运作和扩展。

香港专才计划申请条件：

01.年龄要求：主申请人必须年满18周岁及以上。

02.学历要求：申请人需持有本科学士学位（或以上）学历，或具备经过证明的专业技术资格及相应的专业能力。

03.品行良好：申请人与配偶均需要提供无犯罪证明，以确保其品行良好。

04.职位空缺：香港本地必须有空缺的职位，以满足申请人的职业需求。

05.就业相关：申请人必须受聘于香港本地企业，并且所从事的工作必须与自身的学历或工作经验密切相关；

06.薪酬合理：申请人的薪酬水平需与市场水平相当，以确保其在香港的工作和生活质量。

对申请香港专才计划公司的要求：

01.公司成立时间：公司须成立至少一年以上。然而，在特殊情况下，如公司投资额巨大、属于高新科技产业或涉及公司内部调职等情况，可尝试在少于一年的时间内进行申请。
02.实质运营证明：公司需在香港本地设有办公地址，并显示其实际运营情况。同时，公司需有至少3名本地员工，且这些员工已缴纳强积金时长不低于6个月。此外，公司的年营业额应不低于300万港币，以证明其经济实力和业务稳定性。
03.职位空缺证明：公司需重点证明确实有该职位的空缺，并且在香港本地难以觅得合适的人选。这一要求旨在确保申请人所申请的职位是真实存在且符合市场需求的。

香港专才计划的利弊分析： 

香港专才计划的9个优势
01.家庭共享身份与福利：成功申请者不仅自身可获得香港身份，其配偶及未满18周岁的子女也可随同申请，共同享受香港提供的丰富身份福利。
02.快速获批流程：专才计划的平均审核周期短至3-6个月，节省时间。
03.高获批率保障：凭借官方90%的获批率，申请之路更加顺畅。
04.无需赴港面试：无需亲自赴港进行面试，直接获得批准后即可领取签证。
05.名额无上限：专才计划对获批名额不设上限，即来即审，确保了公平性与效率。
06.行业全面覆盖：无论来自哪个行业，只要符合条件，均有机会通过专才计划申请香港工作。
07.低门槛申请条件：无需大额投资，大专学历即可起步，过去两年学士以下学历的获批人数占大约27%，充分展现了计划的包容性。
 

香港专才计划的3个弊端：  

01、需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。
02、工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。
03、专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。 
总的来说，香港专才的获批率虽然远比优才高，但是获批后赴港工作和续签都要比优才苛刻许多，所以如果资质较好能够申请优才的话，建议申请优才。

四、香港留学计划
该计划人才引进目的：香港留学移民政策旨在通过教育吸引和留住全球精英，促进经济发展、社会融合和长期的人才战略规划。

1、人才培育与吸引：通过提供高质量的教育吸引全球学生，尤其是内地学生，培养具有国际视野的专业人才，并鼓励他们毕业后留在香港工作，为香港的各行各业输送新鲜血液。

2、促进教育产业：增强香港高等教育的国际竞争力，提升大学的全球排名和知名度，吸引更多海外及内地学生，从而促进教育产业的发展和经济收入。

3、经济多元化与创新：留学移民政策有助于引入具有创新思维和专业知识的人才，推动科技创新和新兴行业的发展，支持香港经济的多元化。

4、缓解人口老龄化：长期来看，吸引年轻的专业人才有助于缓解香港人口老龄化问题，为社会保障体系和劳动力市场提供持续的支持。

5、社会融合与文化多样性：鼓励不同背景的学生交流融合，增加社会的多元性，促进文化多样性和包容性，构建更加和谐的社会环境。

香港留学申请条件：

1、良好的中英文沟通能力；

2、无刑事犯罪记录及良好的入境记录；

3、获得受认可的院校的学士学位或同等学历；

4、能够承担在香港的生活费用和学费，需提供稳定的经济支持证明文件。

5、如果是本科无学位申请者，一般需要至少10年的高级管理工作经验。

注：虽然港校没有明确限制申请学生的本科绩点，但是竞争激烈，港校择优录取。一般来说双一流院校均分要在75分以上，双非院校学生均分最好达到80分以上。

学校要求：

不同学校和专业有不同的要求，特别是对于香港八大（香港大学、香港中文大学、香港科技大学等）的申请者，要求通常较高，包括但不限于：

1、学术背景：优先录取985/211院校的毕业生；

2、语言要求：一般要求雅思总分6.5（单项不低于6分），申请时须提供符合要求的语言成绩，部分专业也接受CTE-6成绩，但建议优先使用雅思/托福/PTE成绩；

部分专业会有特定的入学要求，比如：

（1）部分商科专业要求学生有GRE或GMAT成绩；

（2）部分专业需要学生提供更高的雅思或托福成绩；

（3）部分专业需要有相关工作经历；

（4）部分专业对申请者的本科专业有所限制。

香港留学计划利弊：

申请优势：

申请门槛较低（除了港八大外，可选珠海学院、恒生大学等要求没那么高的院校），录取时间也快（在入学季前申请），读书期间也计算到7年签证期。
 

申请劣势：

需全日制赴港读书至少一年，期间学费、生活费、租房费均需考虑，整体成本相对较高，而且受养人需要等到主申请人获批拿到身份证后才可以递交申请，届时需提供在港的住址证明！

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