香港专才案例|企业高管申请香港专才被拒？力证其为稀缺人才终顺利获批！

  而目前公司也急需把他调到香港的总公司去发展业务，所以D先生需要尽快获得香港身份，移居香港。然而，如果要申请优才计划的话，D先生的评分仅有95分，成功几率不大。

  经过多番沟通，考虑到D先生希望尽快移居香港的迫切愿望，以及他的公司在该行业中资历较深，香港的总公司也可以出具聘用证明，我们建议他还是选择专才计划。

两年前，D先生已经是该公司的重要员工，香港总公司也愿意出具聘用证明，为什么还会被拒？

为了帮助D先生顺利获批，我们详细分析了申请被拒的原因：

1. 公司架构比较复杂，申请资料牵扯到多家公司，申请资料中没有表述清楚个中关联；

2. 材料中没有充分说明D先生是在港难以寻觅到的人才；

经过沟通之后，我们决定围绕之前的申请材料进行补充和完善，以充分证明D先生是香港紧缺人才。

  既然已经掌握了D先生申请被拒的原因，我们就开始对症下药。

  首先，我们的文案团队设法拿到了D先生2年前申请专才的相关资料进行细致的查漏补缺，针对如何证明D先生是香港稀缺人才进行了材料补充。

  其次，我们的文案团队在D先生的大力配合下，对申请的文件进行了来回多次的修改，力求完美。

专业的文案+客户高度配合，在材料递交之后，经过了近2个月时间的等待，我们终于收到了D先生的获批通知，没有补件。

D先生香港专才获批函

  D先生得知自己获批的消息时也是激动不已，终于可以放心的准备移居香港，并提前做好赴香港之后的工作和生活规划。