专才案例 | 3年工作空白期，市场营销精英的获批关键是什么？

这方面不需要过分担心，因为“内地申请人具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验”才是香港专才审批的关键。

本期香港专才的获批人W女士恰好就是有3年工作空白的市场营销精英。

W女士的香港专才申请在2019年10月15日递交至入境处，中间经历两次补件，最终在2020年5月6日，W女士收到了香港专才获批函，成功拿到香港身份！

这次香港专才的申请跨度约7个月，银河团队是如何帮W女士解决申请难题的？

年龄：36岁

学历：第一学历是大专，2008年6月获得英语专业的文学学士学位

申请目的：让小孩有机会到香港接受教育

工作经历：

2008年9月-2009年12月，上海某公司销售经理

2009年12月-2013年11月，广东某银行客户经理

2017年4月至今，广东某科技公司市场营销总监

银河团队了解过W女士的背景之后，总结出这次专才申请有3方面的劣势：

第一 W女士最开始两份工作分别是1年和4年，都是与市场营销直接相关的岗位，但无法出具推荐信。

第二 W女士现职广东某科技公司的市场营销总监，但在2014年至2017年间，有整整3年没有工作，也没有社保记录。

第三 申请香港专才前，W女士已经找到了香港雇主。但香港雇主公司的银行结单、雇员强积金记录、公司最新的审计报告以及业务相关文件不方便透漏给我司审阅，经沟通决定这部分资料全部由雇主公司亲自递交到入境处。基于风险预估，银河团队需要准备更周全。

看到W女士的情况，很多人都着眼在前两个劣势，认为存在大段工作都不能出具推荐信或工作空白期对于申请香港专才来说，影响会很大。

但事实不是。

香港专才面向具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地人士，关键还是在于证明W女士与该必要岗位的匹配度。

因此，为了证明聘请W女士的必要性，银河团队准备了一系列的文书和证明文件。

除去由香港雇主公司递交到入境处的最新审计报告和持续经营活动的证明文件，银河团队帮W女士递交的补件内容包含——雇主公司向集团公司租用办公室的合约、员工组织架构图、公司运作的流程细节。

此外，银河团队重新梳理了W女士在市场营销方面的优势（经验和人脉），结合雇主公司的业务和发展规划，从香港本地人为何无法担任该职位的角度阐述W女士的岗位匹配度，内含W女士详细的营销团队计划。

简单来说，银河团队做的就是让W女士瑕不掩瑜——香港专才审批不是要求申请人“完美”，而是要求申请人与应聘岗位“对口”，适应香港的人才需求。

2019年07月11日 签约，银河文案团队着手准备资料

2019年10月15日 递交申请

2019年10月23日 获得档案号

2019年11月18日 入境处第一次下发补件信，中间出现特殊原因，并未收到

2020年03月17日 第二次补件

2020年05月06日 收到W女士的获批函

再次恭喜W女士获得香港身份！